چکیده

هدف از این تحقیق ارزیابی ارتباط مدیریت استعداد با کارآفرینی سازمانی در گمرک مهاباد می باشد. روش این پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان گمرک مهاباد بودند که تعداد آنها 772 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 257 نفر به دست آمد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ براي پرسشنامه مدیریت استعداد 89/0 و برای پرسشنامه کارآفرينی سازمانی عدد 95/0 مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و ابعاد آن یعنی (کارمندیابی، انتخاب کارکنان، کارگماری کارکنان، مدیریت عملکرد، مراکز ارزیابی، توسعه و آموزش، مدیریت کارراهه، جبران خدمت، انضباط) با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

واژگان کلیدی: مدیریت استعداد، كارآفريني، گمرك

فهرست مطالب

چکیده 1

فصل اول کلیات پژوهش... 2

مقدمه. 3

1-1 بیان مسئله. 4

1-2 اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق. 5

1-3 اهداف تحقیق. 5

1-4 چهارچوب نظري.. 6

1-5 مدل تحلیلی تحقیق. 10

1-6 فرضیه های تحقیق. 11

1-7 تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق. 11

1-8 تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق. 12

فصل دوم ادبيات پژوهش... 13

مقدمه. 14

2-1 استعداد چيست؟. 15

2-2 تأثير استعداد در ايفاي شايسته نقش‌ها 15

2-3 تفاوت دانش، مهارت و استعداد. 17

2-4 مديريت استعداد چيست؟. 18

2-5 جذب استعدادها 20

2-6 حفظ و نگهداشت استعدادها 20

2-7 توسعه استعدادها 20

2-8 چرخه زندگي مديريت استعداد. 21

2-9 آموزش و بهسازي.. 22

2-10 مديريت عملكرد. 22

2-11 حفظ استعدادها 23

2-12 آيا مديريت استعداد واژه‌اي جديد است؟. 23

2-13 مزاياي مديريت استعداد. 29

2-14 مدل هاي مدیریت استعداد. 29

2-14-1 خالی نماندن منصب هاي کلیدي.. 29

2-14-2 ایجاد خزانۀ استعداد. 30

2-14-3 ترك نکردن سازمان. 30

2-14-4 ثبات و امنیت شغلی.. 30

2-15 عوامل راهبردي زمینه ساز مدیریت استعداد. 31

2-16 کارآفرینی سازمانی.. 35

2-17 سیر تاریخی کارآفرینی.. 36

2-18 تعاریف کارآفرینی.. 38

2-19 فرایند کارآفرینی 42

2-20 فرهنگ كارآفرینی.. 44

2-21 انواع کارآفرینی.. 46

2-22 ویژگی های کارآفرینی.. 49

2-23 آموزش کارآفرینی.. 52

2-24 ضرورت آموزش کارآفرینی.. 53

2-25 علل توجه به کارآفرینی.. 53

2-26 اهداف آموزش کارآفرینی.. 54

2-27 کارآفرین.. 55

2-28 انواع کارآفرینان. 58

2-29 ویژگی های کارآفرینان. 61

2-30 برخي ويژگيهاي كارآفرينان (ارزش آفرينان) 62

2-31 ویژگی های شخصیتی کارآفرینان: 63

2-32 پیشینه پژوهش... 64

2-32-1 پژوهش هاي داخلی.. 64

2-32-2 پژوهش هاي خارجي.. 65

فصل سوم روش تحقیق. 68

مقدمه. 69

3-1 روش تحقیق. 69

3-2 قلمرو تحقیق. 69

3-2-1- قلمرو موضوع تحقیق. 69

3-2-2- قلمرو مکانی.. 69

3-2-3- قلمرو زمانی.. 70

3-3 جامعه آماري.. 70

3-4 نمونه و حجم نمونه. 70

3-5 روش هاي جمع آوري اطلاعات.. 70

3-5-1 روش كتابخانه‌اي.. 70

3-5-2 روش مصاحبه. 70

3-5-3- ابزار گردآوری اطلاعات.. 71

3-6 تعيين روايي پرسشنامه. 71

3-7 تعيين پايايي پرسشنامه. 71

3-8- روش‌هاي آماري تحليل داده‌ها 72

فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌ها 73

مقدمه. 74

4-1- یافته های توصیفی.. 74

4-2- آماره های توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق. 77

نرمال بودن توزیع داده ها 78

4-3- آمار استنباطی.. 79

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات.. 88

مقدمه. 89

5-1- تفسیر نتایج و مقایسه آن با ادبیات تحقیق. 89

5-2-پیشنهادهای کاربردی.. 96

5-3- پیشنهادهای تجربی محقق. 98

5-4- محدودیت های تحقیق. 99

5-5- پیشنهادهای پژوهشی.. 99

فهرست منابع و ماخذ. 101

فهرست جداول

جدول 2-1: جريان‌هاي فكري مديريت استعداد. 27

جدول (3-3) مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه ها 72

جدول (4-1) جنسیت پاسخگویان. 74

جدول (4-2) سطح تحصیلات پاسخگویان. 75

جدول (4-3) سابقه خدمت پاسخگویان. 76

جدول (4-1) جنسیت پاسخگویان. 74

جدول (4-2) سطح تحصیلات پاسخگویان. 75

جدول (4-3) سابقه خدمت پاسخگویان. 76

جدول شماره (4-6) نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها 78

جدول (4-7) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای مدیریت استعداد با کارآفرينی سازمانی.. 79

جدول (4-8) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای کارمندیابی با کارآفرينی سازمانی.. 79

جدول (4-9) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای کارمندیابی با کارآفرينی سازمانی.. 80

جدول (4-10) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای به کارگماری کارکنان با کارآفرينی سازمانی.. 81

جدول (4-11) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای مدیریت عملکرد با کارآفرينی سازمانی.. 82

جدول (4-12) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای مراکز ارزیابی با کارآفرينی سازمانی.. 82

جدول (4-8) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای توسعه و آموزش با کارآفرينی سازمانی.. 83

جدول (4-9) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای مدیریت کارراهه با کارآفرينی سازمانی.. 84

جدول (4-10) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای جبران خدمت با کارآفرينی سازمانی.. 84

جدول (4-11) نتایج آزمون پیرسون برای تحلیل ارتباط متغیرهای انضباط با کارآفرينی سازمانی.. 85

جدول 4-13: آنالیز واریانس مدل برای سنجش اعتبار مدل رگرسیون. 86

جدول (4-14) نتایج آزمون رگرسیون چندگانه برای تعیین میزان تأثیر مدیریت استعداد بر کارآفرينی سازمانی.. 87

فهرست نمودارها

نمودار (4-2) جنسیت پاسخگویان. 75

نمودار 4-2: سطح تحصیلات پاسخگویان.. 76

نمودار 4-3: سابقه خدمت پاسخگویان.. 77

نمودار (4-2) جنسیت پاسخگویان. 75

نمودار 4-2: سطح تحصیلات پاسخگویان. 76

نمودار 4-3: سابقه خدمت پاسخگویان. 77